行動指針って?

会社によって、ホームページ上で
きちんと表明されてるところもありますよね?

今回参加した行動指針作りって、
もう少し柔らかい感じのものだと思っていただけると
いいかと思います。

会社の理念を
実際の行動に移していく際に
個人の持つ力、チームの持つ力を
発揮させるためにはどういう行動をとると良いのか?

そんなことを社員同士で
みんなで一緒に考えます。

一年に一度、
「よし、今年はこんなことを意識してみよう」
ということを話しあう場になればいいのではないかと
思います。

たとえば、
「おはようございます、ありがとうございます、と
積極的に自分から挨拶しよう!」
。。。。
こんな感じでもいいと思うんです。

持ち味カードという
カードを使用して、ゲーム感覚で
みんなでワイワイ意見を交わしながら決めます。
※持ち味カードはデライトコンサルティング(株)の商標登録です

そして、それらの行動指針は、
自分たちが決めたのだから、
自分たちのルールなんだから
やるに決まってますよね。

少しのことでも
各自が意識して行えば、
きっと社風に変化も現れます。

外部の人から、
「なんか雰囲気変わったね」と言われることも
あるそうです。

みんながイキイキと
各自の持ち味を十分に発揮して、
会社に貢献できればいいですよね。

そんなきっかけづくりのお手伝いができたら
最高ですね!!^^